劳资摆不平 育婴假暂喊卡
劳资摆不平 育婴假暂喊卡
更新日期:2008/06/20 04:32 薛孟杰台北报导
劳委会主委王如玄提议的育婴假六成薪试办半年,在引发社会疑虑后,该案进入「再研议」阶段,暂时不会实施。
儘管雇主不需支付育婴津贴,但劳委会这项措施却仍引发雇主反对声浪。原因在于,两性工作平等法从民国91年实施后,劳工就有权请育婴假两年,法律并保障期满复职,惟育婴假实施初期,请假不提供津贴,愿申请者多为公家机关及国营事业员工,一般劳工考量经济压力根本不敢请。
不过,若劳委会决定支付津贴,情形将改观,因为育婴津贴数目若能维持劳工基本生活所需,经济压力可获减轻,申请育婴假者势必增加,雇主就必须面对替代人力寻找及安排劳工复职适应可能不良等问题,人力成本还是要增加,自然举手反对。
劳委会昨指出,由于育婴津贴并非马萧政见的立即目标,再加上马萧承诺育婴津贴要给两年,但劳委会初步规划仅6个月,不论劳方或资方都有意见,必须再作研议,立院本会期结束前恐怕不会有结果。
至于雇主多次表示,员工若请育婴假,替代者复职者都会造成困扰的说法。劳委会官员解释,雇主意见,劳委会都已事先设想。例如,若劳工请育婴假,劳委会同意请假期间的替代劳力可以找定期契约工,不受劳基法「延续性工作不得请定期契约工」的限制。
此外,为减少复职者适应不良,劳委会亦要求雇主必须定期提供请育婴假劳工的职训讯息,让请假劳工复职后就能上手。
劳委会表示,据统计,育婴假确实可以让劳工比较愿意生育,虽然部分劳工因可替代性低,雇主要找人替代难免会有困扰,但生育牵涉国家竞争力,非仅个人行为而属国家的事,希望雇主亦能多体谅。
文章取自于奇摩新闻
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- lillian
真可惜
原本想说来请的
但是希望政府真的多想些福利
照顾有小孩的父母
否则工作家庭两头烧
大家都不敢生小孩了
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-05-10) 评论
- Momoco
可以让生育津贴先通过吗? 三个月溜,这个比较实际一点
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-05-10) 评论
- 睿妈~晓萱
我也很希望三个月的劳保生育补助赶快通过
不过我想很难啦
有的等哩
今年应该不用指望了
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-05-10) 评论
- 叶子
不要期望太多,不要被三个月给唬了。
跟现在没什么差。
所谓三个月,就是
现状:劳保局付一个月,公司付两个月(产假给新)
若是通过,表示:劳保局付三个月,公司给假不给薪
所以是一样的。
除非在劳保局的保额较高或较低有差,不然应该跟现在差不多吧。
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-05-10) 评论
- 睿妈~晓萱
对我来说有差
因为我们公司虽然有帮我们加入劳健保
但是我们是属于业务
没有底薪的
所以我生产是没有公司的二个月底薪
只有劳保生育补助一个月而已
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-05-10) 评论
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